Nieuws

In de strijd tegen het coronavirus.

De baas mag zijn werknemers toch wél temperaturen

Privacy op het werk
Grote verwarring: eerst mochten werkgevers wel uit voorzorg temperaturen, toen niet, en nu onder strenge voorwaarden.

Milo van Bokkum, 13 mei 2020

Bron: nrc.nl


De honderd thermometers konden na een maandje al de kast in. Het Eindhovense industrieconglomeraat VDL had half maart een grote hoeveelheid temperatuurmeters besteld voor de circa honderd werkmaatschappijen – van containerbouwers tot busfabrieken. Voor de veiligheid, was het idee: zo houd je mensen die verhoging hebben, en dus mogelijk besmet zijn met het coronavirus, buiten de deur.

Volgens een woordvoerder van het bedrijf reageerden werknemers positief. Maar eind april maakte de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) nadrukkelijk duidelijk dat de temperatuur van werknemers meten niet zomaar mag: informatie verwerken over de gezondheid van een werknemer is niet toegestaan. Dus besloot VDL de metingen te stoppen.

Althans, voor even. Op 8 mei plaatste de AP een nieuw bericht op zijn website: onder strenge voorwaarden valt temperaturen toch niet altijd onder de privacywet. Als bedrijven de gegevens niet verwerken en alleen maar aflezen, is het mogelijk om te temperaturen. En dus hervatte VDL de praktijk op 11 mei: werknemers lezen zelf hun temperatuur af, en worden gevraagd zich ziek te melden als hun temperatuur te hoog is.

Om te voorkomen dat werknemers met koorts toch de werkvloer zouden betreden, besloot een groot aantal bedrijven koortsscanners aan te schaffen. Vaak gaat het om de infraroodversie, een soort revolver van een paar tientjes dat je van ongeveer vijftien centimeter afstand op iemands voorhoofd richt.

Ze verschenen door heel Nederland, van machinefabriek Boessenkool in Almelo tot flexwerkplekverhuurder Tribes. Ofschoon bedrijven vaak weten dat Covid-19 volgens het RIVM niet altijd leidt tot koortssymptomen, geven ze vaak als reden dat ze al het mogelijke willen doen om besmettingen te voorkomen. „We hebben midden maart een streng toegangsbeleid opgezet”, vertelt een woordvoerder van ASML. „Daar hoort ook temperaturen bij.”

ASML deed dat naar eigen zeggen in overleg met juristen en de ondernemingsraad: die waren allemaal akkoord. Het opmeten gebeurt op een afgeschermde plek, en de maatregel geldt voor zowel de productieruimtes als de kantoren – hoewel het personeel van die laatste locaties vooral thuiszit. Hoeveel mensen er geweigerd zijn deelt het bedrijf niet.

Lees verder op nrc.nl 

Temperatuur opmeten op het werk? Dat mag, zegt toezichthouder AP

Stijn van Gils
Amsterdam 11-5-2020

Bron: Het Financieele Dagblad


Als werkgevers de temperatuur van hun werknemers meten, maar die gegevens niet verwerken, dan kan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) niet ingrijpen. Dat meldt de toezichthouder zelf op zijn site. Deskundigen zijn verontwaardigd over die mededeling, maar volgens de AP is er weinig veranderd.

Deskundigen zijn verontwaardigd over de informatievoorziening van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). De toezichthouder op de gegevensverwerking waarschuwde in april nog met ‘hoge boetes’ voor werkgevers die de temperatuur van hun werknemers opmeten.

Maar inmiddels zet de toezichthouder, volgens enkele juristen, de deur naar temperatuur meten op een kier. Als alleen de temperatuur wordt afgelezen maar daar niets mee gebeurt, geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) niet, meldt een vraag en antwoordsessie op de website. Zolang er slechts wordt gemeten, heeft de AP als toezichthouder dus niets te zeggen.

Privacydeskundigen zijn verbaasd over deze in hun ogen ‘draai’ van de toezichthouder. ‘Interessant’, zegt Judica Krikke, advocaat bij Stibbe. ‘Dit is niet wat de AP eerder beweerde.’ Krikke benadrukt al langer dat werkgevers de temperatuur onder bepaalde voorwaarden kunnen meten. ‘Ik ben blij dat de AP dat nu ook inziet.’

Om besmettingen onder personeel te voorkomen, hebben sommige bedrijven nu warmtecamera’s

Bedrijven proberen nu hun werkomgeving geschikt te maken voor de tijd na de ‘intelligente lockdown’. Om besmettingen onder personeelsleden te voorkomen, hebben sommige bedrijven warmtecamera’s geplaatst om te controleren of medewerkers koorts hebben. ‘Deze automatische temperatuurchecks waren al lang ingevoerd, met volle instemming van de ondernemingsraden’, zegt Lokke Moerel, onder meer privacy- en cyberadviseur bij advocatenkantoor Morrison & Foerster. ‘En ineens kwam de AP met het bericht dat dit in strijd is met de AVG en dat ze gaan handhaven.’

‘We hadden onze handen eraan vol om onze cliënten gerust te stellen dat dit echt kan. Mits ze inderdaad geen gegevens opslaan en ook de optie bieden aan werknemers niet door de poortjes te gaan, maar in een aparte ruimte een meting te laten doen.’ Moerel is blij met de in haar ogen veranderde opstelling van de AP, maar stelt dat het niet in stilte had gemoeten. ‘Ik ben er wel blij mee’, zegt Jeroen Terstegge, partner bij adviesbureau Privacy Management Partners. ‘In België, Griekenland, Italië, Slowakije en Zweden mocht temperaturen al. Het kan niet zo zijn dat de AVG, die in alle landen hetzelfde is, in het ene land anders wordt uitgelegd dan in het andere land.’

‘Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek voor werknemers en klanten’

Volgens Terstegge mag het meten van de temperatuur ook nog om een andere reden. ‘In de arbeidsomstandighedenwet staat dat werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek voor hun werknemers en klanten. Het arbeidsrecht is leidend, de AVG sluit daarop aan. Toezichthouders in andere landen, zoals Ierland en Noorwegen, wijzen daar ook op’.
Als temperatuurmeting voor minder besmettingen zorgt, dan is er volgens hem een geldige reden om dit te doen.

Volgens een woordvoerder van de AP is er helemaal niet zoveel veranderd. De nuance geeft slechts verduidelijking over de reikwijdte van het mandaat van de AP. In de praktijk zal die verduidelijking volgens hem weinig verschil maken: ‘Ook als het buiten de AVG valt, kunnen er andere grondrechten in het geding zijn.’ Ook al verwerkt een werkgever de gegevens niet, dan nog kan het opmeten van de temperatuur dus ongrondwettelijk zijn. De AP kan dan alleen niet optreden. De AP benadrukt boetes uit te delen als bij temperatuurmetingen wel gegevens worden verwerkt.

Bron Het Financieele Dagblad

Ga naar het artikel

Warmtecamera scant bezoek in ziekenhuis op corona: ‘Deze manier van screenen voorkomt lange rijen en bevordert de veiligheid’


st. Jansdal koortsscreening

20 april – Andre Valkeman
Bron: Dagblad van het Noorden

Een warmtecamera screent sinds kort patiënten en bezoekers op koorts bij het St Jansdal ziekenhuis in Harderwijk. Het St Jansdal is hiermee, voor zover zij weet, het tweede ziekenhuis in Nederland dat deze warmtegevoelige camera inzet.

Om te controleren of patiënten en bezoekers (ongemerkt) een verhoogde lichaamstemperatuur hebben, maakt het St Jansdal bij de ingang sinds kort gebruik van een warmtecamera. Het betreft een zogenoemde ‘koorts screening camera’. Deze manier van temperaturen zorgt voor een contactloze koortsscreening.

Een verhoogde lichaamstemperatuur kan wijzen op een mogelijke besmetting met het coronavirus. Het meten van temperatuur behoort daarmee tot een belangrijk screeningsinstrument. In de centrale hal van het St Jansdal staat nu een warmtecamera die automatisch en binnen een paar tellen de temperatuur afleest van iedereen die erlangs loopt. De warmtecamera maakt gebruik van een ‘real-time’ momentopname, de gegevens van de patiënten en bezoekers worden dus niet opgeslagen.

Contactloos temperaturen

,,De warmtecamera detecteert een gezicht en gebruikt daarna een infraroodcamera om de huidtemperatuur van het gezicht te meten’, vertelt Gerwin Vos, hoofd medische techniek. ,,De patiënt of bezoeker hoeft hiervoor geen extra handeling te verrichten. We vragen ze alleen om door een op de grond afgetekend vak te lopen.”

Het grootste voordeel volgens Vos is het contactloos kunnen temperaturen. ,,We hoeven minder medewerkers in te zetten waardoor de doorstroming sneller verloopt. Alleen als er sprake is van een huidtemperatuur van boven de 37 graden, meten we de temperatuur handmatig met een oorthermometer. Zo kunnen we voorkomen dat potentieel zieke mensen het ziekenhuis binnenkomen.’’

Veilig screenen

Voordat de warmtecamera in gebruik is genomen, is de apparatuur getest. Vos: ,,We hebben in eerste instantie de binnenkomende patiënten en bezoekers zowel gemeten met de warmtecamera als met een oorthermometer. De resultaten lieten zien dat de warmtecamera betrouwbaar genoeg is om toe te passen. Ook voorkomt deze manier van screenen lange rijen en bevorderen we daarmee ook de veiligheid van onze medewerkers, patiënten en bezoekers.”

Link naar originele artikel (bron)

Nieuws uit het buitenland

Healthtech platform Thermofy, the developers of FeverFy, partners with Hix Group to bring the science of screening for epidemics to the U.S. market.

“An examination of (COVID-19) transmission events among cases in Chinese patients outside of Hubei province, China, suggested that 12.6% of transmissions could have occurred before symptom onset in the source patient.” (Presymptomatic Transmission of SARS-CoV-2 -Singapore, January 23-March 16, 2020, Morbidity and Mortality Weekly Report, Centers for Disease Control and Prevention)

What if we could detect the presence of virus before symptom onset?

We could radically restrain the transmission of infectious disease. We could save lives.

What if the “what if” doesn’t have to be a “what if”?

Meet FeverFy.

FeverFy is an A.I. powered thermal imaging technology designed to anticipate fever and identify risk of infection. By capturing a comprehensive thermal image of the face, FeverFy is able to identify individuals with high potential for influenza-like illness prior to the onset of symptoms. Read more

healthtech platform

FeverFy is an artificial intelligence (A.I) powered thermal imaging technology designed to anticipate fever and identify risk of infection.